员工顶岗实习是职业院校人才培养的必要环节，也是员工培养的重要组成部分，更是员工实习实训教学管理工作的重要环节，是员工完成学校学习步入工作岗位前的最后一课，也是最重要的最后一门课程。必赢线路检测中心一直以来始终以提升员工的职业素养和职业能力，保障员工的各项权益作为顶岗实习管理工作的核心要求，既体现校企合作育人，又保障员工权益等。为了进一步贯彻落实教育部等五部委印发的《职业学校员工实习管理规定》要求，切实加强公司毕业生顶岗实习管理工作，消除顶岗实习隐患，切实保障员工各项权益、身心健康和生命安全；为了确保公司2022届毕业生顶岗实习工作顺利开展并取得实效，必赢线路检测中心根据各专业人才培养方案和教学计划，必赢线路检测中心于2021年7月8日下午1：30在AI区406会议召开了2022届毕业生顶岗实习工作部署专题会议，参加会议的有教学副经理迟恩宇、郭彥、实训科长杨建毅、软件技术应用系主任李季、移动网络技术系主任苏东梅以及刘杰、张坚实、张立辉、孙佳帝、许春艳、沙继东、齐志、夏琰、王爽（代宋海兰）、杨爽（代李冬影）、郭若愚、徐琨等各专业带头人共计17人。
本次会议主要是对2022届毕业生顶岗实习工作进行部署，会议由杨建毅科长主持。他代表学院对2022届毕业生顶岗实习工作提出如下要求：
1.各系主任、各专业带头人以及各位指导老师要审视员工实习单位及岗是否遵守了教育部“实习安排六不得”要求。
2.要教育老师并要严格管控借员工实习与实习单位、各中介机构之间的利益输送，收取劳务费、中介费等情况。
3.要求各位顶岗实习校内指导教师要掌握员工到岗后的工作和生活状态，从员工的实习安全、疫情防控和工作积极性等方面进行管理。
4.要求各位顶岗实习校内指导教师、辅导员要严格按照顶岗系统操作标准进行实习指导与管理，如员工未按学院实习要求进入企业完成相应的实习任务，则认定该员工实习成绩不及格。
5.各系、各专业在员工离校前要严格进行员工实习前的安全教育、疫情防控教育及其它实习注意事项等方面进行教育，强化风险防控。
6.员工在实习期间如发生意外受伤，由指导教师、辅导员第一时间介入处理，及时上报保险公司，与企业共同指导、带领、帮助员工完成与保险公司的保险流程，并做好后期工作，保证实习员工权益不受损害。对于其它突出事件要并按学样相关管理要求与企业进行妥善处理，情节严重的，务必及时上报学院，由学院上报学校办公室和企业主管领导。
7.要求所有顶岗实习指导教师一定要对所指导的员工负起责任，2022届毕业生顶岗实习将于2021年7月19日开始，在员工前离校前务必与所指导的员工进行见面沟通，确认联系方式，在员工顶岗实习期间保持联系。（建议指导教师与员工建立QQ群或微信群。）
8.对于离校时仍没有找到实习单位的员工，要求指导教师有必要及时掌握员工情况，在员工找到实习接收单位后，让员工《顶岗实习协议》照片发给辅导员及指导教师，以确认其已开始顶岗实习，并有义务督促员工下学期开学后及时到校办理离校手续。
9对于员工在顶岗实习期间的工作变动，要求指导教师要及时掌握，并要求员工及时变更云实习系统的工作信息。
10.要求指导教师要指导员工使用云实习管理系统，并要求员工自2021年7月19日起开始实习时，要每天按时在顶岗实习管理系统上签到，每周至少上传一篇周记（无论是否已开始顶岗实习）。教师要及时审阅。
11.指导教师要保证及时将学校、学院等各级教学管理部门下发的有关规定和要求传达到员工。
迟恩宇副经理进一步强调指出，要加强员工防止信贷、电信诈骗意识教育，强调一是要高度重视员工顶岗实习的安全，认真做好实习全过程管理，常抓不懈，及时掌握员工思想动态和工作动态，特别强调员工顶岗实习安全问题，包括心理健康安全、工作安全、出行安全、社会安全和当前疫情防控工作要求等，坚决消除实习管理漏洞与隐患，强化突发事件应急管理，有效预防、及时控制和果断处置各类员工实习突发事件，切实保障员工身心健康和生命安全；二是要严格按照人才培养方案确定的实习时间，严格执行顶岗实习的相关制度，要选择合格及高水平的实习单位，提高实习岗位专业对口率，为员工提供合理的实习报酬，落实员工实习强制保险制度；三是严格员工实习纪律，运用顶岗实习系统中的签到、周记功能，切实加强员工实习期间的业务指导和日常管理，不折不扣地落实《规定》提出的禁止性事项，如实习组织过程中的“五不要”，实习管理过程中的“无协议不实习”、员工权利保障“六不得”、工作岗位及工作时间“三不得”等规定；四是各专业要切实做好2022届毕业生顶岗实习前的安全教育工作，强化员工意识形态教育和安全意识教育，切实保障员工身心健康和生命安全。时刻保持与校内指导老师和辅导员联系，有问题立即报告。
